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企業文化

 

企業精神:是指企業基于自身特定的行業性質、經營理念、時代要求和總體戰略,在企業發展過程中逐漸形成的核心價值觀和企業領頭人及全體員工體現出來的一種工作作風和精神面貌。經集團辦公會議確定:吉林慶達集團的企業精神是:“誠信為本、積賢為道、勤奮興業、創新發展”為了加深對這一企業精神的理解,更好地貫徹和發揚慶達集團的企業精神,現釋義如下:

1、 誠信為本:誠信就是誠實做人、信用辦事、以誠待人。

誠信為本的含義是:靠誠信做人做事,是做人之本,興企之本。

董事長楊繼澤先生就是誠信之人,無論做人做事始終堅持誠信第一,說到辦到。慶達創業之初,他提出了“以人為本,以誠經商,以廉聚客,以多取勝”的企業方針和“足斤足兩保國標,質差量少加倍賠”的社會承諾,使他所創辦的四平慶達石油有限公司和吉長高速公路慶達服務區在同行業中享有極高的信譽,公司也因此獲得了較好的經濟效益,為今后慶達集團的發展打下了堅實的基礎。慶達集團的發展歷程證明:講不講誠信,能不能做到誠信,是一個人能不能在社會上立足的前提,是一個企業在市場競爭中能否發展的根本。誠信,是慶達集團對人、對事的政治前提,不講誠信的人,慶達集團不歡迎他,不講誠信的企業,慶達集團不會與之成為合作的伙伴。慶達集團正是堅持了靠誠信發展企業的理念,才有了今天的業績。

2、 積賢為道:積,是積累、聚集的意思,賢,是賢人、能人、人才。

積賢為道的含義是:有效地聚集、儲備和使用人才,才是企業發展的正確道路。

市場經濟,競爭是必然的。但競爭的實質是人才的競爭。企業要發展,就必須有人才,只有將各方面的有用人才聚集在一起,企業才能不斷地發展。楊繼澤董事長在發展企業中,始終堅持發現人才、培養人才,使用人才,發揮人才的作用。他不搞家族式企業,不搞任人唯親。肯于高薪聘用人才,敢于大膽啟用人才。在用人上,能夠用其所長,避其所短,做到知人善任,人盡其才。正因為如此,慶達集團才形成了具有各類人才的領導團隊和管理隊伍。積賢為道,體現了慶達集團的組織路線,慶達集團為所有真正的人才提供了廣闊的平臺,只要是人才,就會在慶達集團得到最有效的發展。

3、 勤奮興業:勤,指的是不斷的努力,奮,說的是干勁和作風,指在工作和生活中堅韌不拔的勇氣和不怕吃苦,不怕困難的精神。

勤奮興業的含義是:

(1)企業的振興,要靠企業家和全體員工的勤奮和努力。

(2)只有經過長期的、不斷的、艱苦的奮斗和努力,才能達到興業的目的。

(3)勤奮,不只指勞動和工作,在學習和創新方面,也同樣需要勤奮。

慶達集團的發展可以說是楊繼澤董事長的奮斗史,他刻苦學習、努力工作、不怕挫折、不斷進取,正是他的孜孜不倦的奮斗精神,給全體慶達員工樹立了學習的榜樣,才造就了慶達集團今日的輝煌。勤奮興業,是慶達集團發展歷史的最好總結,也是今后必須繼續保持的工作精神和學習態度,全體員工必須勤奮工作、勤奮學習、勤奮辦一切事情,不怕困難,不怕挫折,不斷努力,為加快慶達集團的發展做出最大的貢獻。

4、 創新發展:創新,是創造出有別于舊事物的新事物。發展,指企業的擴大、提高和增長,即比原來有較大的進步。

創新發展的含義是:

(1)只有靠不斷地創新,才能使企業不斷發展。

(2)創新,不是單方面的,包括觀念創新、技術創新、產品創新、管理創新等等。

市場的競爭是殘酷的,體現在各個方面。如果只停留在傳統的、落后的、陳舊的觀念和認識上,只滿足于一個或幾個老產品,總以自己的管理和技術處于市場的領先地位而沾沾自喜,那么,這個企業肯定會在競爭中失敗。因為,別人在前進,而你不進自退,必然會被市場經濟而淘汰。

慶達集團的發展史,是一個不斷創新、不斷發展的歷史。無論是從認識和觀念上,還是在實際生產經營中,總是以一個又一個創新的理念和創新的行動,贏得了市場的先機,保持了集團發展的良好勢頭。在以石油供應開始的創業初戰告捷之時,楊繼澤董事長更新觀念,毅然將發展的方向轉向高新技術企業,使光盤復制業成為慶達集團的主業;由于思想觀念的更新,他參與了國有企業的改革,接收了松遼藥廠,建立吉特藥業公司;管理觀念的更新,使集團創造了“全員管理,有效執行、持續改進”的新的管理模式和績效管理辦法;技術觀念的創新,使慶達數碼公司成為省級技術中心,開發了6項新產品,獲得了10項專利,創造了世界上最快的光盤復制速度,還被認定為高新技術企業;發展觀念的創新,又使楊繼澤董事長將集團的發展方向,轉向新能源領域,不惜投入重金,選定晶硅太陽能電池項目,從200MW電池片、100MW組件的生產發展到現在的項目申報、光伏地面電站的建設,分布式光伏發電系統以及路燈工程的安裝等,通過技術開發和創新,形成了以自主知識產權為核心的擁有10項發明專利和31項實用新型專利的多項核心技術。使慶達集團又開辟了新的發展領域。回顧慶達集團的發展歷程,創新是集團發展的主要動力,沒有創新,就不會有發展。因此,創新發展是慶達集團必須長期堅持的總體發展戰略。

 “誠信為本、積賢為道、勤奮興業、創新發展”這一企業精神,既是對吉林慶達集團二十多年的發展歷程中形成的核心價值觀的總結,又是對集團的經營理念和總體戰略的表述,也是對楊繼澤董事長為首的集團領導團隊和全體慶達員工所表現的工作作風和精神面貌的具體體現。企業精神反映了慶達集團的發展之路,也是集團今后發展所必須遵循的原則和方向。

“誠信為本、積賢為道、勤奮興業、創新發展”的企業精神,“以質量證明實力,靠誠信發展企業”的經營理念,“全員管理、有效執行、持續改進”的管理模式和績效管理辦法,以及“形象嚴謹,著裝統一,舉止文明,講究禮儀,愛護環境,整潔有序,道德約束,遵章守紀,誠信為本,質量第一,服從管理,保守秘密,勇于競爭,開拓進取,立足本職,多創效益,無私奉獻,同心協力,愛我慶達,揚名國際”的員工規范等,構成了吉林慶達集團的企業文化,必將在吉林慶達集團的發展中發揮更好的作用,使慶達集團向著“建強勢企業,創世界品牌”的目標更快地前進!

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